Good Parenting Habits

हॅलो....नमस्कार ...नमो नमः

आजच्या ब्लॉगची सुरुवात थोडी हटके

आज मला तुम्हा सगळ्यांपर्यंत अतिशय माहितीपूर्ण ब्लॉग पोहोचवायचा आहे. यासाठी मी 

Parenting Coach  दीप्ती गाला ( Founder at Confident-U) यांचे विशेष आभार मानू इच्छिते. 

आणि आज थोडं वेगळ्या विषयवार लिहित असल्यामुळे एक वेगळा आनंद आहे. 

तर मूळ विषयाकडे वळते......

मी ठाण्यातील TMPC म्हणजेच  Traders, manufacturers, professionals , consultants या बिझनेस ग्रुपमध्ये दर मंगळवारी मिटिंगला जाते.  या ग्रुपचं वैशिष्ट्य म्हणजे इथे अनेक व्यावसायिक फक्त बिझनेस, पैसा यासाठी या मिटिंगला येत नाहीत. तर याठिकाणी व्यवसाय वाढीसोबतच प्रत्येकाचा  सर्वांगिण विकास होण्याकडे अधिक भर दिला जातो. यासाठी असतो Education Slot आणि Mentor slot. आजपर्यंत या दोन्हींमधून माझ्यासारख्या नवव्यावसायिकांपासून ते अनेक वर्ष व्यवसाय करणाऱ्या सर्वांना याचा खूप फायदा झालेला आहे. 

आजच्या मिटिंग मध्ये झालेल्या mentor slot विषयी मी आज लिहिणार आहे. 
मघाशी म्हंटल्याप्रमाणे आजच्या Chief Guest होत्या दीप्ती गाला मॅडम. आणि त्यांनी Good parenting Habits या विषयावर माहिती दिली. 

त्यांनी दिलेली  माहिती तुम्हा वाचकांसाठी उपयुक्त ठरेल यात शंका नाही...

जेव्हा प्रत्येक घरी लहान मुलं असतात तेव्हा ते घर खऱ्या अर्थाने हसतं बोलतं घर बनतं. एखाद्या दाम्पत्याला जेव्हा बाळ होतं तेव्हा ते त्याचे आई - बाबा नक्कीच होतात...ही तर नैसर्गिक गोष्ट आहे. पण आई-बाबा झाल्यानंतर त्यांचे  पालक होणं गरजेच असतं. आई - बाबा आणि पालक या दोन्ही गोष्टी सारख्या वाटल्या तरी या संकल्पना वेगळा करणारा त्यात एक बारीक धागा सुद्धा आहे. समजून उमजून पालकत्व स्वीकारलं तर सोप आहेच...पण त्याकडे फारसं लक्ष दिलं नाही तर मात्र तुमच्या मुलांमधली आणि तुमच्यामधली नाजूक सुसंवादाची रेष तुम्हाला कधीच सापडणार नाही. 

तुम्ही तुमच्या व्यस्त दिनक्रमात, कंपनीच्या टार्गेट मागे, तर तुमची मुलं त्यांच्या  क्लासेस, शाळांमध्ये अडकलेली दिसतील,  आणि संवादासाठी कोणीच समोर नसल्यामुळे त्यांच्याकडे असणारे स्मार्ट फोन्स आणि त्यावरील गेम हेच त्यांचे खरे मित्र बनतील. 

आजची  परिस्थिती काहीशी अशीच झाली आहे. पॅरेंटिंग कोच दीप्ती गाला यांनी सांगितल्याप्रमाणे एक गोष्ट मनोमनी पटली ती म्हणजे जशी लहान मुलं ही लहान असतात त्याप्रमाणे त्यांचे पालक सुद्धा एक आई-वडील या नात्याने नवीनच असतात. 

समजा, ( एक उदाहरण म्हणून आर्या  हे एक नाव घेत आहे) आर्या ६ वर्षांची आहे. तर तिचे आई बाबा या नात्याने ते सुद्धा ६ वर्षांचे आहेत . त्यामुळे आर्या एक मुलगी म्हणून तर  तिचे आई बाबा एक पालक म्हणून या नात्यात योग्य सुसंवाद साधत पुढे गेले पाहिजेत. 

कधी कधी आई वडील मुलांसाठी खूप काही फक्त करत जातात करत जातात आणि फक्त करत जातात. पण फक्त त्यांच्यासाठी काही करण्याने त्यांच्यातील नाते खऱ्या अर्थाने फुलणारे नसते. 

Doing Doing and Not Being अशी अवस्था होऊन जाते. यासाठी पालकांनी treasure अर्थातच तुमच्या पाल्याची मौल्यवान किंमत जाणून घ्यावी आणि त्याप्रमाणे तुमच्या पाल्याशी असलेले नाते फुलवावे असे दीप्ती गाला त्यावेळी म्हणाल्या. हे लक्षात ठेवण्यासाठी आपल्याला फायदेशीर ठरेल ते म्हणजे sensitivity ची संकल्पना.

त्यांनी सांगितल्याप्रमाणे , ०-८ वर्षापर्यंत मुलांच्या मेंदूची  वाढ ८०%  होते. त्यामुळे ही वर्ष महत्त्वाची मानली जातात. आजकालच्या धकाधकीच्या दिनक्रमात प्रत्येक आई- वडिलांच्या मनात एक गोष्ट कायम सतावत असते की, 'मी माझ्या मुलाला/मुलीला वेळ देऊ शकत नाहीये.' हे गिल्ट त्यांच्या मनात असल्यामुळे ते त्यांच्यासाठी खूप काही करण्याचा प्रयत्न करत राहतात ज्यामुळे त्यांच्या मुलांना त्यांनी एखादी वस्तू वगैरे काही आणून दिले तर मुले लगेच खुश होतील. पण का कोण जाणे पालकांनी लगेच त्यांच्यासाठी काही करणं हे खूपच  क्षणिक असू शकतं.

       

     उदाहरण घेऊन समजून घेऊ- आर्यन सात वर्षांचा आहे. त्याचे आई वडील मोठ्या आयटी कंपनीमध्ये काम करत आहेत. त्यामुळे त्यांच्याकडे  पैशाची नाही तर  मुलाला द्यायच्या वेळेची कमी आहे. आपण आर्यनला वेळ देऊ शकत नाही हे त्याच्या आई- वडिलांच्या मनात सारखं येत राहतं. त्यामुळे ते त्यांच्याही नकळतपणे इंस्टट  ग्रॅटीफीकेशनकडे वळले जातात. यात कधी आई म्हणते, 'मी आज तुला हवं ते जेवायला बनवते, बाबा म्हणतात ठीके, मी तुला तो व्हिडीओ गेम घेऊन देतो, कधी महागातले मोबाईल. तर कधी भरपूर क्लासेस ना मी माझ्या मुलाला घातलं आहे याचं आईला झालेलं समाधान....पण ते समाधान एवढंच असतं की, मी माझ्या मुलासाठी /मुलीसाठी काहीतरी केलं इतकचं. DOING DOING AND ONLY DOING.

या सगळ्यात कोणत्याही प्रकारचं नातं तयार होत नाही.लहानपणी  वेळ न दिल्यामुळे आणि त्यांच्यासाठी फक्त भौतिक गोष्टी केल्यामुळे हीच मुलं मोठी झाली की, त्यांच्याशी संवाद साधत नाहीत. आणि आई- वडिलांची तक्रार असते की मुलं आमच्यासोबत काही share करत नाहीत. 

खरतरं नात्यातली संवादाची गुंतवणूक  ते नातं नवीन असतानाच व्हायला हवी हे ही तितकचं खरं आहे. 

पण मग यासाठी काय उपाय असू शकतात...??????

कोणत्याही प्रकारचे सल्ले न देता, जजमेंटल न राहता मुलाचं ऐकलं पाहिजे. जेव्हा त्यांना काहीतरी सांगायचं आहे तेव्हा तुम्ही त्यांचे सगळ्यात पहिले listener अर्थातच श्रोते व्हा. 

झोपायच्या वेळी चांगल्या चांगल्या गोष्टी सांगा. त्यांचे कुतूहल बंद करू नका. 

त्यांना प्रश्न विचारू देत. 

तुम्ही त्यांचे Role Model असणार आहात, त्यामुळे तुमची मुलं तुमचचं अनुकरण करणार आहेत. हे पालकांनी लक्षात ठेवण्यासारखे आहे. तुमच्या हातात सतत मोबाईल आहे आणि तुम्ही मुलांना म्हणत आहात की, मोबाईल बाजूला ठेवं. तर या दोन अतिशय विरुध्द बाजू आहेत. 

तुम्हाला तुमच्या पाल्यामध्ये जे गुण पाहायचे आहेत त्याविषयी त्यांच्याशी नकळतपणे संवाद साधत राहा.  उदा. 'रिया गुणी आहे. ती कोणावरही चिडत नाही, सगळ्यांशी नम्रतेने वागते.' असं  आपले आई बाबा म्हणत आहेत म्हंटल्यावर मुलांना याचा विशेष आनंद होतो. आणि जर कधी चिडचिड केलीच तर ते स्वतःच थांबतात. कारण मी नम्र आहे हे त्यांच्या मनावर कोरलं गेलेलं असतं. त्यांच्यावर नकळत संस्कार झालेला असतो. त्यांना 'हे करू नको, ते करू नको' असे सांगून मुलं लगेचच तीच गोष्ट करायला जातील. त्यांच्या कुतूहलतेला आव्हान देऊ नका. 

केल्या जाणाऱ्या छोट्या मोठ्या संस्कारांची सवय मुलांना होत आहे का ते पाहायचे असल्यास अर्थातच, त्यांच्या अंगी चांगले गुण बाणवण्यासाठी पालक स्टार शीटचा वापर करू शकतात. उदा. टिव्ही न पाहता जेवणे. किंवा सगळ्यांमध्ये मिसळून खेळणे. अशा गोष्टींसाठी त्यांनी ती गोष्ट केल्यावर स्टार द्या. त्यामुळे जास्तीत जास्त स्टार मिळवण्याची त्यांना सवय लागेल. त्यांच्याविषयी त्या वहीत तुम्ही स्वतः लिहिलत तर तुमच्या मुलांसाठी ते कोणत्याही अवाॅर्ड पेक्षा कमी नाही. 

मुलांशी तुम्ही Authentic राहा. उदा. तुम्हाला ऑफिस मधून फोन आला आहे..किंवा ऑफिसच काम आहे. त्यामुळे तुमचं आणि तुमच्या मुलाचं चालू असलेलं बोलणं अर्धवट राहीलं आहे. तर अशावेळी काम झाल्यावर त्यांच्याशी संवाद साधा. आणि अर्धवट राहिलेला संवाद पूर्ण करा. 'सॉरी, मला त्या कामामुळे तुझ्याशी बोलता आलं नाही. तू काय म्हणत होतास?' 

एखाद्या गेट टू गेदरला किंवा फिरायला जायचे असेल तर घेतलं मुलांना आणि गेले असे न करता त्यांना आपण कुठे जात आहोत हे Introduce करा. त्याची ओळख करून द्या. आणि मग घेऊन जा.  

या आणि अशा बऱ्याच गोष्टी या विषयात आहे. पण मिटिंग मध्ये त्या स्लॉट मध्ये असलेल्या वेळेमध्ये दीप्ती मॅडम यांनी वरील नमूद केलेली माहिती दिली. ही माहिती वाचकांपर्यंत पोहोचवण्याचा हा छोटासा प्रयत्न.   

 

    

Goal Setting Workshop

हाय फ्रेंड्स , 

आजचा ब्लॉग हा विशेषकरून आपल्या खास तरुण मित्र - मंडळींसाठी जरी असला तरी ज्या वर्कशॉप बद्दल आज आपण बोलणार आहोत  त्यात सहभागी होण्यासाठी वयाचं अजिबात बंधन नाही. 

असो...तर मूळ  मुद्द्याकडे वळते.

आजच्या तरुण पिढीचं आणि करियरचं  समीकरण जोडायला गेलो तर त्या समीकरणात वेगवेगळे  कंगोरे समोर येताना दिसतात. उदा. आज प्रत्येक क्षेत्रात स्पर्धेचं प्रमाण खूप आहे. पण तरी तितक्याच प्रमाणात संधी , योग्य मार्गदर्शन या गोष्टी सुद्धा विद्यार्थ्यांना वेलकम  करतच असतात. 

करियर निश्चित करताना आजकाल  आपल्या आवडीला अधिक महत्त्व दिले जाते.  'तुझी Passion ( पॅशन ) काय आहे त्यात करियर कर.... '  असं बरेच वेळा आपण म्हणतॊ, ऐकतो आणि स्वतः सुद्धा तेच करण्यावर भर देतो. 

पण याच Passion ( पॅशन )  शब्दाची जरा गंमत  होत असते. कारण काहींना हीच passion  कधी लवकर कळते, काहींना उशिरा, किंवा कधी अर्ध आयुष्य दुसऱ्या क्षेत्रात काम करून झाल्यावर नेमकी passion  समोर येते. त्यामुळे हा passion  चा लपंडाव जरा गमतीशीर आहे. हा लपंडाव असं   लिहिताना तसं सोपं  वाटतं किंवा सहज आपण बोलून जातो पण आपल्या करियर मध्ये जेव्हा आपल्याला नेमकं काय  करायचं आहे, आपली आवड नेमकी कशात  आहे?  याचं  उत्तर जेव्हा सापडत नाही तेव्हा मात्र मनाची खूप चिडचिड होते.

 माझ्या ओळखीत काही व्यक्ती  अशा आल्या की, ज्यांना वयाच्या पाचव्या वर्षीच माहित झालं  होत की  आपल्याला हि अमुक एक गोष्ट आवडते आणि आपण यातच करियर करायचं. काही जण  'गो विथ द फ्लो' असं  म्हणत  गेले आणि जिथे आपले मित्र-मैत्रिणी तिथे आपण असं  समीकरण वापरत  पुढे गेले. मग अगदी  सेम  कॉलेज आणि जरा बऱ्यापैकी जमेल असे विषय निवडत गेले. पास आउट  झाल्यावर मात्र नेमकी आवड आणि हातातली डिग्री यात बरीच तफावत. 

मग मनाचा गोंधळ,वेळ फुकट जाण्याचा त्रास, विचार करत बसण्याचा किंवा आहे ते स्वीकारून  बऱ्यापैकी नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न अशा तडजोडी करत करियर करणारी काही मंडळी आहेत.

तर काही विद्यार्थी स्वतःचा विचार न करता आणि आपल्याला काय येतं  किंवा काय येत नाही असा दोन्हीचा विचार न करता  जिथे पैसे जास्त, स्कोप जास्त अशा क्षेत्रात करियर करायचा निर्णय घेतात. तर कधी आई-वडील,  भाऊ बहीण यांच्या हट्टावरून  आवड ठरवणारी मंडळी सुद्धा आहेत.

त्यामुळे एकूणच काय तर करियर ठरवत असताना झालेला गोंधळ आणि आवड/passion  लक्षात न घेता निवडलेलं  क्षेत्र यावरून आपल्या लक्षात येतं  की, आपण आपल्या आयुष्यात  'GOAL SETTING' करायला आपण कुठेतरी कमी पडलो.

जर आपण आपल्या आयुष्यात धेयय   निश्चित करू शकलो तर कितीतरी गोष्टी सोप्या होतील. मेहनत जास्त करावी लागेल पण मनाचा गोंधळ होणार नाही. आणि जर आपलं  मन आनंदी असेल तर आहे त्या कामात, करियर मध्ये अगदी करियरमधली आव्हानं  पेलताना सुद्धा आपल्याला त्रास होणार नाही उलट आपली स्वतःची प्रगतीच होत राहील. त्यामुळे दणकेबाज करियर करायचं असेल, त्यात जीव ओतून  काम करायचं असेल फक्त पैशाने नाही तर ज्ञानाने सुद्धा श्रीमंत व्हायचं असेल तर 'गोल सेट' करणं  गरजेचं आहे असं  म्हणायला काहीच हरकत नाही. 

येत्या २२ एप्रिलला  ठाण्यात याच 

'GOAL SETTING' या विषयवार एक वर्कशॉप आहे. 

• यात गोल सेटिंग का करायचे? 
• ते कसे सेट करायचे? 
• ते साध्य कसे करायचे? 
• आणि गोल्स मनात ठेवून आत्मपरीक्षण (self  analysis)  कसे करायचे? 
•  या सगळ्या विषयांवर मार्गदर्शन करणार आहेत सॉफ्ट  स्किल ट्रेनर गौरी खेर मॅडम . 
• आपण लोकसत्ता मध्ये  'वेगळ्या वाटा' या सदराखाली आलेले लेख वाचले असतलीही. त्यांच्याकडून प्रत्यक्ष मार्गदर्शन तुम्ही नक्की घेऊ शकता. 

• रजिस्ट्रेशनची अंतिम तारीख १९ एप्रिल २०१७ आहे.
• वेळ : ७. ३० ते ११. ३०
• प्रति शुल्क: ७५०/-प्रति ( नाश्ता व स्टडी मटेरिअलसहित)
• तेजस्वी : 8433820813
• workshops.hosquo@gmail.com

WordsWorth-समर स्पेशल

   हाय फ्रेंड्स ...कसे आहात? आता तुम्ही म्हणाल की, परीक्षांच्या काळात कसे असणार? हो हो...मला पूर्ण कल्पना आहे की सध्या दहावी-बारावी, आणि इतर सगळ्याच विद्यार्थ्यांच्या परीक्षांचा काळ आहे...त्यामुळे माझी विद्यार्थी वाचक मंडळी अभ्यास,परीक्षा,पुढचं करियर या सगळ्या विचारात असेल. पण एक मात्र खरं आहे...कितीही अभ्यास,करियर अशा सगळ्या गोष्टी असल्या तरीसुद्धा मे महिन्याचे काहीना काही प्लान्स ठरलेले असतात. याला कोणीच अपवाद नाही. 

म्हणूनच मे महिन्यात सुरु होणाऱ्या WordsWorth बद्दल आज मी या ब्लॉग मध्ये सांगणार आहे.

मला सांगा, या उन्हाळ्याच्या सुट्टीत तुमचे फिरायला जाण्याचे काही प्लान्स ठरले असतील?किंवा ठरत असतील? किंवा सुट्टी सत्कारणी लागावी म्हणून तुम्ही काही कोर्सेस पण करणार असाल. हे साधारण चित्र घरोघरी असतच. त्यामुळे आपल्या भविष्यासाठी आवश्यक असा इंग्लिश स्पिकिंगचा कोर्स-WordsWorth याबद्दल तुम्हाला सांगणार आहे.

WordsWorth नावाचा इंग्लिश स्पिकिंगचा क्लास उन्हाळ्याच्या सुट्टीत असणार आहे. हा क्लास फक्त दहावी-बारावीच्या विद्यार्थ्यांपुरता अजिबात मर्यादित नाही- गृहिणी, व्यावसायिक आणि ज्यांना कोणाला त्यांच्या या भाषेवर प्रभुत्व आणण्याची इच्छा आहे त्या सर्वांसाठी आहे.

कारण इंग्रजी भाषा प्रभावीपणे बोलता येणं ही काळाची गरज आहे. स्पर्धा वाढतेय त्या स्पर्धेत टिकून सुद्धा राहायचं आहे. त्यामुळे जेव्हा व्यावसायिक/उद्योजक मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये किंवा इतर ठिकाणी उत्तम इंग्रजी बोलू शकतात तेव्हा ते नक्कीच पुढे प्रगती करू शकतात. त्यांच्या व्यवसायाला या भाषेमुळे कोणत्याही मर्यादा येत नाहीत. शिवाय गृहिणींना इंग्रजी बोलण्याची किंवा येण्याची ‘काय गरज’? असा प्रश्न पडू शकतो पण कोणतीही गोष्ट शिकल्याने मुळात ती फुकट जात नाही. आणि आपला आत्मविश्वास वाढायला मदत होते.

WordsWorth या इंग्रजी स्पिकिंगच्या क्लासमध्ये व्याकरणापासून ते अगदी ग्रूप डिस्कशनपर्यंत सगळ्याच गोष्टींचा समावेश होणार आहे. म्हणजे थोडक्यात सांगायचं तर डायरेक्ट लर्निंग ही अभ्यासपद्धती वापरून तुम्ही इंग्रजी आत्मविश्वासाने बोलू शकणार आहात.

याचा फायदा लक्षात घेता तुम्हाला in advance कळवत आहे....आणि अधिक माहितीसाठी संपर्क देत आहे.

तेजस्वी: 8433820813

Learning over Breakfast !!!! प्रभात पाठशाला

Learning over Breakfast !!!!

परवा एका मीटिंगला गेले होते. त्याठिकाणी आम्ही तसे बरेचजणं होतो. ज्या प्रोजेकटसाठी भेटलो होतो त्याविषयीची चर्चा झाली. मग चहाच्या ब्रेकमध्ये वेगवेगळे विषय निघत होते. तेव्हा माझ्या एक गोष्ट प्रकर्षाने लक्षात आली की, प्रत्येकाचं रुटीन खूपचं बिझी झालंय शिवाय नोकरी, व्यवसायातली स्पर्धासुद्धा तितक्याच प्रखरतेने जाणवू लागली आहे. स्पर्धा तर आहे, जग झपाट्याने प्रगतीचा हात धरून पुढे धावतंय याचा अर्थ आपल्याला मागे राहूनसुद्धा चालणार नाही. यासाठी आपल्याला काळाप्रमाणे आणि जमल्यास जरा काळापुढे जगता आलं पाहिजे...अशा अनेक गोष्टींवर आम्ही बोलत होतो. तेवढ्यात आमच्यात असाही विचार झाला की स्वतःसाठी आजकाल वेळ मिळतच नाहीये. सतत टार्गेट समोर, त्यामुळे स्वतःच आत्मपरीक्षण करायलासुद्धा वेळ कमी पडतोय. त्या गोष्टीवर तर सगळ्यांचच बऱ्यापैकी एकमत झालं. तेव्हा माझ्या मनात विचार आला की जर आपण आत्मपरीक्षण केलं नाही तर आपल्याला आपल्या चूकाचं कळणार नाहीत...मग आपण त्या चूका काढून टाकण्यासाठी काहीच मेहनत घेणार नाही आणि मेहनत नाही घेतली तर काळाप्रमाणे धावणारी targets आपल्याला achieve करताना तितकचं जड जाणार..कारण आपण २ मिनिट थांबून Self Improvement करायला वेळच नाही देऊ शकलो ! 

हा विचार माझ्या मनात घोळत होताच आणि मी बोलूनसुद्धा दाखवला....शिवाय असे बरेच कोर्सेस असतात जे केल्याने फायदा होतो ...उदा. व्यक्तिमत्व विकास किंवा soft skills बद्दल मध्यंतरी मी लिहिलं होतं, त्याविषयी सुद्धा सांगितलं...पण आमच्या ग्रुपमध्ये नोकरी करणाऱ्या लोकांनी मात्र वेळचं नाहींये असाच सूर धरला. करायची इच्छा आहे पण वेळेच गणित जमत नाही. तेव्हा मला आणखीनच चिंता वाटायला लागली...कोणाची अशी नाही. या परिस्थितीची. कारण  Self Improvement  तर गरजेची आहे. पण अशा कोर्सेसना जायला वेळ मिळत नाहीये आणि ते सुद्धा नोकरी मुळे. मनात म्हंटल आपला बिझनेस बरा आहे...आपण आपल्याला हवा तसा वेळ काढू शकतो. पण त्यांना वेळ काढता येत नाहीये हे मनाला आवडलं सुद्धा नाही...थोडी कीवच आली त्यांची. 

पण काय गंमत असते....तेवढ्यात HOSPITALITY QUORUM   ह्या COMPANY च्या DIRECTOR  GAURI KHER यांचा मला फोन आला. आणि त्यांनी मला ‘प्रभात पाठशाला’ बद्दल सांगितलं. आणि माझ्या मनात असलेली चिंता, कीव...सगळं एकदमचं पळून गेलं. कारण या बेस्ट concept मुळे self improvement करण सहज शक्य होणार होतं. आणि आहे सुद्धा..ज्यात कोणाचाच अख्खा दिवस वाया जाणार नाहीये आणि महिन्यातून फक्त एकदा तेही सकाळी सकाळी !! त्यामुळे आपला संपूर्ण विकेंड मोकळा. थोडक्यात काय तर Learning Over Breakfast !!

म्हणून आजचा ब्लॉग खास प्रभात पाठशालासाठी..

प्रभात पाठशाला म्हणजे आपल्या व्यक्तिमत्वाचा सर्वांगीण विकास करून घेण्याची उत्तम संधी. आपल्या धावपळीच्या रुटीनमध्ये या सगळ्यासाठी संपूर्ण दिवस वेळ काढणं शक्य नसतं. त्यामुळे ‘प्रभात पाठशाळा’ हे  व्यक्तिमत्व विकासासाठी छोटे

‘मिनी मॉड्यूल्स’ घेऊन येणार आहे. खास मराठी भाषिकांसाठी ही पाठशाळा ठाणे (प) याठिकाणी महिन्याच्या दर चौथ्या शनिवारी आयोजित केली जाणार आहे. वेळ सकाळी ७.३० ते ११.३०. मग तुमचा दिवस मोकळा.

Mini  Modules

                     vसंवाद कौशल्य या कार्यशाळेत :-

Ø संवाद म्हणजे काय?

Ø आपल्या कम्युनिकेशनची स्टाईल कोणती? – एक चाचणी

Ø संवादातील अडथळ्यांची ओळख

Ø गैरसमज टाळण्यास काय करावे?

Ø कम्युनिकेशनमधील अनेक समज (पर्स्पेक्टीव्ह)

•      दिनांक: २८ जानेवारी,२०१७  वेळ: सकाळी ७.३० ते ११.३०

•      प्रती शुल्क: रु. ७५०/- प्रती (नाश्ता व स्टडी मटेरीअलसहित)

•      रेजीस्ट्रेशनची अंतिम तारीख: २५ जानेवारी,२०१७

•      अधिक माहितीसाठी संपर्क करा:

•      तेजस्वी : 8433820813

•      workshops.hosquo@gmail.com

vEnhanching Business Communication या कार्यशाळेत :-

Ø व्यावसायिक संवाद (बिझनेस कम्युनिकेशन) म्हणजे काय ?

Ø उत्कृष्ट व्यावसायिक संवाद कसा साधावा ?

Ø ईमेल एटीकेट : वोक्याब्युलरी आणि व्याकरणातील सुधारणा

Ø एडिटिंग आणि फॉरमॅटिंगचे महत्त्वं

Ø सॅल्युटेशन्स, क्लोझर्स, सिग्नेचर्स ई.चा योग्य वापर

Ø  मिटिंगचे मिनीट्स कसे बनवायचे?

·                        दिनांक :२५ फेब्रुवारी , २०१७

·                        रेजीस्ट्रेशनची अंतिम तारीख: २२ फेब्रुवारी,२०१७

                   vभावनिक बुद्धिमत्ता या कार्यशाळेत :-

Ø भावनिक बुद्धिमत्ता म्हणजे काय?

Ø भावनिक बुद्धिमत्तेचे महत्त्व

Ø स्वतःच्या, तसंच इतरांच्या, भावनांची ओळख ; त्याचे नियमन कसे करावे?

Ø भावनिक बुद्धिमत्तेचे घटक कोणते?

Ø भावनिकदृष्ट्या बुद्धिमान व्यक्तींची लक्षणे

Ø भावनिक बुद्धिमत्तेचा विकास कसा करावा?

Ø मानसिक वैशिष्ट्यांचे मोजमापन – एक चाचणी

·        दिनांक : २५ मार्च २०१७

·        रेजीस्ट्रेशनची अंतिम तारीख: २२ मार्च २०१७

v गोल सेटिंग या कार्यशाळेत :-

Ø गोल-सेट्टींग म्हणजे काय ?

Ø गोल-सेट्टींगचे महत्त्व

Ø गोल्स म्हणजे तरी काय आणि ते सेट का करायचे?

Ø आपले ध्येय (गोल्स) कसे साधायचे?

Ø गोल्स मनात ठेऊन सेल्फ-अॅनालिसिस कसे करायचे?

·        दिनांक : २२ एप्रिल, २०१७

·        रेजीस्ट्रेशनची अंतिम तारीख: १९ एप्रिल, २०१७

 v Presentation skills या कार्यशाळेत :-

Ø प्रेझेन्टेशन स्किल्स म्हणजे काय?

Ø प्रेझेन्टेशन स्किल्सचे महत्त्व

Ø प्रेझेन्टेशन स्किल्सचे ट्रेनिंग का घ्यावे?

Ø प्रेझेन्टेशन कसे प्लॅन करायचे (नियोजन)?

Ø प्रेझेन्टेशन कसे रचायचे (स्ट्रक्चर)?

Ø मॅटरचं फॉरमॅटींग कसं करायचं? आणि उत्तम डिलिवरीचे गुपित

   

·        दिनांक : २७ मे २०१७

·        रेजीस्ट्रेशनची अंतिम तारीख: २४ मे २०१७

       vInterpersonal skills या कार्यशाळेत :-

Ø इंटर-पर्सनल स्किल्स म्हणजे काय?

Ø इंटर-पर्सनल स्किल्सचे रोजच्या जीवनात, नोकरीच्या ठिकाणी आणि व्यावसायात काय फायदे?

Ø सेल्फ-नॉलेजचा काय फायदा?

Ø वेगवेगळ्या प्रकारचे व्यक्तिमत्त्व असणाऱ्या लोकांना कसे जाणून घ्यायचे?

Ø कठोर लोकांशी कसा संवाद साधायचा?

Ø चांगल्या वृत्तीचे काय महत्त्व आहे?

Ø सकारात्मक कसे राहायचे?

·        दिनांक  २४ जून २०१७

·        रेजीस्ट्रेशनची अंतिम तारीख: २१ जून २०१७

v अधिक माहितीसाठी संपर्क करा:

v तेजस्वी : 8433820813

v workshops.hosquo@gmail.com

मला माझ्या प्रश्नाचं उत्तर या प्रभाती पाठशालेने लगेचं दिलं...त्यामुळे मी

तुम्हाला या ब्लॉग मार्फत त्यात असणाऱ्या सर्व घटकांची माहिती 

पोहोचवत आहे. आणि हो, या अनोख्या कार्यशाळेत आपल्याला मार्गदर्शन

करणार आहेत विख्यात सॉफ्ट स्किल्स प्रशिक्षिका सौ. गौरी खेर. 

Hospitality sector मध्ये अनेक वर्षांचा कामाचा अनुभव गाठीशी ठेऊन आता 

‘सॉफ्ट स्किल्स’ प्रशिक्षण, ह्या वेगळ्या क्षेत्राकडे त्या वळल्या आहेत.आजही त्या

विविध कंपन्यांमध्ये प्रशिक्षण कार्यशाळा घेतात आणि लोकसत्ता, सकाळ ई... 

मध्ये ह्या विषयावर त्यांचे लेखही प्रसिद्ध झाले आहेत.

त्यामुळे अशा अनुभवी आणि या विषयातल्या तज्ञ व्यक्तीकडून self Improvement च्या ‘प्रभात पाठशाला’ मध्ये नक्की जायला हवं.

Learning over Breakfast !!!! very simple...